Ciudad de México, México (10 de Enero de 2022).- Google, Amazon y Microsoft confían en estas opciones: Work Force Analytics o People Analytics. Ambos son métodos de análisis de datos para la contratación de personal. Operan en estrecha relación con diversos elementos e indicadores operativos de cada empresa. Sus técnicas se basan en el análisis de candidatas y candidatos a través de cuestionarios estandarizados. Ofrecen pruebas de personalidad reales que a menudo se basan en preguntas de escala.